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互联网要全面迎来降薪潮了么，最近这个观念一直冲击着我

起因就是，前一段一位朋友降薪40%拿到了offer；还有一位金融机构的人力资源负责人朋友告诉我，最近来的很多互联网人都是降薪来的，普遍降30-50%不等

我就在想，互联网人真的要迎来降薪潮了么？我们应该明白几个基础的薪酬逻辑

薪酬是支付给岗位的，不是支付给个人的，是岗位为企业创造了价值，要想拿那个薪酬，就需要拿下那个岗位，不能说岗位不变，因为你待得越久就给你更高的薪酬，我干嘛不招一个薪酬更低的人呢

所以，为什么裁员总是裁薪酬更高的，因为要引进薪酬更低的，除非撤了这个岗位，这也是为什么岗位没撤，但是撵走旧人换新人的原因

岗位不变，但是你在成长，想涨工资，怎么涨呢？到一个工资更高的岗位上去。从内部来说就是“升职加薪”，从P5升P6，但都想升职，必然有的人升不上去，升不上去怎么办，就只能通过“跳槽”完成这一壮举

就像原来我在的某家公司，我那一届有30多人参加，最终只有3人升了P6，另外20多人只能待在原地

所以，涨薪的底层本质就是通过升职和跳槽，拿到更高薪酬的“岗位”，以岗位为锚点，而不是自己，我们在成长别人也在成长

问题是，对一个公司来说越往上的岗位越少，那就必须淘汰一批升不上去又想加薪的人；另外对于整个市场来说，同样越往上的人才需求总量越少，即使通过跳槽，也必然有一些人依然找不到“更高的岗位”

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这样，就业矛盾就出现了，内部升不上去，跳槽又找不到，怎么办

出路只有一个——降薪降职，调岗，换方向

本质是接纳一个薪酬更低的“岗位”，或者另一个还有空间的方向，因为同级别岗位也有升上来的人，有些人升不上去就没资格待在原地，只能往下降，因为上升的空间很小，但下降的空间很大——职场生存，就是为自己“谋空间”

对于下来的人来说，你一下来，竞争力就上去了，经验更丰富、薪酬也能接受，对于企业来说用同样的钱招到更高性价比的人才，何乐而不为；卷不过上面的人，那就去卷下面人的空间

所以，除非整个人才市场是加速膨胀的或者人才队伍是锐减的，撕裂出上升的空间给当下的人，否则，什么时候都会有人“升职加薪”，有人“降职降薪”，本质就是“人才”“岗位”“薪酬”三者的平衡关系，就像下图说的“反选时代”，人才少了，岗位多了，就是你选企业的时候了

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从难易程度来说，必然是处于上升态势的市场更容易通过跳槽升职加薪，而处于增速放缓或者下降的市场来说，降薪降职的境况更容易出现，因为新的人才在进入，老的人才上升空间被挤压

这让我想起了一个经典模型——价格曲线，随着供给量的增加，市场价格也会下降，这个曲线模型也同样适合人才市场

所以，并不是降薪潮要来了，而是空间小了很多人上不去下来了，有人在升职加薪，也会有更多的人要降职降薪，这难免会成为现实

不是自己不够好，而是上面空间太狭小，不进则退，因为你要让给更高性价比的下面的人来做同样的事

不止是互联网，梅西、C罗不也降薪了么，各行各业都一样，没有任何一个行业，可以让所有人都处于上升态势，除非整个社会大盘在加速，所有人获益

最后，提升自己的竞争力，爬上更高的岗位，才是出路，只会越来越卷，你卷不过别人，就会被人卷走，不是你想不想的问题，而是，竞争在加剧

当然，切换一个空间更大的行业也是出路，比如新能源汽车、人工智能等等，但，谈何容易

既来之，则安之，一个字——干

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